• JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  • JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  • JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  • JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  • JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  • JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  • JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  • JoomlaWorks AJAX Header Rotator
  Marjanska Vrata arrow Izazovi  
Izbornik
Marjanska Vrata
O našem Klubu
Skautske vještine
Ljetopis
Zov Marjana
Fotoalbum
Videoalbum
Program rada
Pjesmarica
Najčešća pitanja
Za roditelje
English
Izazovi
Zadaci
Korisno
Prognoza vremena
Kamo na izlet?
Vozni redovi
Linkovi
ScoutPark
Tko je tu
Imamo 77 gostiju prijavljeno i 1 članova prijavljeno
  • Ratko
Broj posjeta


Prijedlog reforme programskog sustava
Autor Željko Roglić Klodi 2008.   

Cilj

  • Podići motivaciju članova za savladavanjem programa
  • Podići motivaciju voditelja za provođenjem programa
  • Olakšati planiranje i provođenje programa
  • Standardizirati kvalitetu provođenja programa

Motivacija, motivacija...

Izgleda da samo mi toliko pričamo o motivaciji. Zašto ne treba nogometaše motivirati da igraju nogomet? Balerine da plešu balet?

Možda nešto generalno nije u redu?

Svi loši?

Brojne analize pokazuju da se u velikoj većini slučajeva u SIH-u radi loše.

Normalno bi bilo da je velika većina prosječna, a da su samo rijetki loši i samo rijetki odlični.

Svaki dobar sustav rađen je za prosječne, a ne samo za odlikaše. Možda je stvar u sustavu?

Sustav

Sustav je star 100 godina, je li vrijeme za osuvremenjivanje?
Drugi su se sustavi u ovih 100 godina itekako promijenili.

Skautska se metoda zasniva na:

  • Radu u malim grupama
  • Učenju kroz aktivnost
  • Stjecanju znanja kroz sustav stupnjeva, te vještina/vještarstava
  • Zavjetu i zakonima
  • Životu u prirodi
  • Simboličkom okviru
  • Potpori odraslih

Svi ovi elementi nisu upitni, iako je kod nas došlo do devijacija koje treba ispraviti. Ali, o tom drugom prilikom... Ovdje ćemo se pozabaviti samo sustavom stupnjeva.

Nedostaci postojećeg

  • Nije fleksibilan
  • Nije atraktivan
  • Nije efikasan
  • Nije transparentan 

Nefleksibilnost

Da bi se ovo uopće primijetilo, potrebno je stvarno se držati programa ;-)

Većina zahtjeva po letovima/javorima vezana je uz stupanj znanja. I dok za neke uvjete to ima smisla, za mnoge stvari nije bitno hoće li se raditi u 1., 2. ili 3. stupnju.

Primjeri nefleksibilnosti:

  • Što kad je malo članova na nekom stupnju?
  • Što kad stupanj nije primjeren uzrastu?
  • Što nakon 3. stupnja?
  • Što kad član nije bio na sastanku kad se obrađivala neka tema?
  • Što kad se netko kasno uključi?...

Strogo odvajanje prema uvjetima stupnjeva stvara teškoće u planiranju i organiziranju aktivnosti. Ne moramo to gledati tako strogo... OK, ali zašto onda ne ugradimo fleksibilnost u sam sustav?

Neatraktivnost

Većina uvjeta glasi: “moraš znati to i to”, što malo koje dijete može privući.

Primjeri neatraktivnosti:

  • “Ucrtati amblem družine u radnu bilježnicu”
  • “Upoznati barem jednu karakterističnu nošnju svog zavičaja”
  • “Naučiti što je i kako nastaja strujanje zraka”
  • “Dobro upoznati jednu životinju ili pticu u svom kraju” ...

Wow! Ali, dobar voditelj će to znati djeci predstaviti atraktivnije... OK, ali zašto atraktivnost ne ugraditi odmah u sustav?

Netransparentnost

Tko provodi program i na koji ga način provodi ne može otkriti ni CIA

Što želimo?

Želimo li sustav za hakere koji će iz nečega potpuno nezanimljivog za obične ljude izvlačiti maksimum, ukucavajući dugačke, nerazumljive naredbe... Ili želimo veseli, “user friendly ” sustav, prepun mogućnosti i krajnje jednostavan za korisnika?

Može li bolje?

Može! - Sustav Izazova

Što bi bio Izazov?

Svaki je Izazov atraktivna igra, prilagođena uzrastu.

Svaki Izazov ima svoj cilj: usvajanje određenih znanja i/ili vještina, odnosno ispunjavanje neke odgojne uloge.

Svaki Izazov ima svoj atraktivni naziv, i priču koja treba zainteresirati članove.

Svaki Izazov je podrobno opisan, s navedenim ciljevima i detaljnim uputama za voditelja.

Prednosti sustava Izazova

  • Fleksibilnost
  • Atraktivnost
  • Efikasnost
  • Transparentnost

Fleksibilnost Izazova

Jedan Izazov se svladava u jednom terminu: na sastanku, izletu, logoru... Na taj način član ne ostavlja Izazov započet a nedovršen. Količina izvedenih Izazova može se prilagoditi mogućnostima i voditelja i članova. Izazove svladava cijela grupa zajedno, ali napredak je ipak individualan i ovisan o aktivnosti pojednog člana.

Dopuštene su varijacije na temu. Aktivnosti se biraju i izvode slobodno, neovisno o određenom “stupnju”. Podrobno specificirane aktivnosti olakšavaju voditelju planiranje i organiziranje.

Simbolički okvir

Svatko prolazi svoj izviđački Put, na kojem ga čekaju razni Izazovi.

Izazovi su grupirani u 5 skupina za poletarce a 7 za izviđače.

Svladavanjem određenog broja Izazova iz svake grupe prelazi se jedna Milja puta.

Broj Milja koje se mogu preći nije ograničen. Nema stupnjeva – napredak pokazuju pređene Milje.

Vrste Izazova

  • Izazovi Osobnosti
  • Izazovi Zajedništva
  • Izazovi Prirode
  • Izazovi Spretnosti
  • Izazovi Snalažljivosti
  • Izazovi Opasnosti (izviđači)
  • Izazovi Izviđaštva (izviđači)

Izazovi Osobnosti

Uključuju svaku vrstu osobnog razvoja:

  • Kreativnost
  • Duhovnost
  • Pjesma
  • Gluma
  • Tjelesna kultura
  • Zdravstvena kultura

Izazovi Zajedništva

Uključuju svaku vrstu socijalnog razvoja:

  • Briga za druge
  • Timski rad (jato, patrola, družina, odred)
  • Lokalna zajednica
  • Domovina
  • Svijet
  • Skautski pokret

Izazovi Prirode

Uključuju sve što trebamo znati o prirodi:

  • Biljni svijet
  • Životinjski svijet
  • Meteorologija
  • Astrognozija
  • Ekologija

Izazovi Spretnosti

Uključuju sve što se rukama može napraviti:

  • Pionirstvo
  • Ručni rad
  • Kulinarstvo
  • prehrana u prirodi

Izazovi Snalažljivosti

Uključuju svaku vrstu snalaženja u prirodi:

  • Orijentacija
  • Izletništvo
  • Logorovanje

Za poletarce uključuju i teme iz opasnosti i izviđaštva: 

Izazovi Opasnosti

Kreću tek od izviđačke dobi.
Uključuju sve što trebamo znati o sigurnosti:

  • Prva pomoć
  • Spašavanje
  • Zakloni
  • Signali za pomoć
  • Prevencija ovisnosti

Izazovi Izviđaštva

Kreću tek od izviđačke dobi.
Uključuje razne izviđačke vještine:

  • Izviđanje
  • Traganje
  • Topografija
  • Signalizacija

Milja

Svladavanjem 25 različitih Izazova, a minimalno po 2 iz svake skupine, prelazi se jedna Milja puta.

Standardno, za jednu Milju bi trebala jedna godina, ali ne postoje nikakva ograničenja.

Aktivan član može preći i 5-6 Milja u jednoj dobnoj skupini.

Milja nije vezana uz neki ciklus (izviđačku godinu), već je član zaključuje u bilo kom trenutku – čim ispuni tražene uvjete.

Oznaka Milje pređene u poletarcima je brončani, u izviđačima srebrni, a u istraživačima zlatni kvadratić. Na uniformi se kvadratići slažu jedan do drugog, i time pokazuju pređeni Put. Npr. jedan istraživač svoj Put može pokazati s 3 brončana, 4 srebrna i 2 zlatna kvadratića.

Dodatne mogućnosti 

Postoje aktivnosti koje traže veću zrelost, znanje i iskustvo – one su predstavljene Ultra Izazovima. Za 5, 10, 15... svladanih Ultra Izazova osvaja se posebna značka, brončana/srebrna/zlatna, već prema dobnoj skupini.

Vodičke Milje

Članovima su vodiči na njihovom Putu predvodnici (15-21) koji ih vode kroz Izazove, te sudjeluju u njihovom planiranju i organiziranju.

Oni time osvajaju Vodičke Milje, kao dodatnu motivaciju i pokazatelj koliko su aktivnosti uspješno proveli sa svojim članovima.

Provođenjem 25 različitih Izazova, a minimalno po 2 iz svake skupine, s barem 5 članova, prelazi se jedna Vodička Milja puta. 

 Vodičke Milje imaju svoje posebne oznake.

Instruktorske Milje

Za odrasle voditelje (21+) koji planiraju i organiziraju aktivnosti predviđene su Instruktorske Milje.

Provođenjem 25 različitih Izazova, a minimalno po 2 iz svake skupine, s barem 15 članova, prelazi se jedna Instruktorska Milja puta.  

Instruktorske Milje imaju svoje posebne oznake.

Što s letovima i listovima?

Stupnjevi znanja - letovi i javorovi listovi ostaju i dalje, ali sada kao mjerilo znanja a ne aktivnosti.
Uvjete za njihovo stjecanje treba svesti na realnu mjeru.
Vještine i vještarstva ostaju nepromijenjeni. 

Zbirka Izazova

Svi su Izazovi skupljeni u zbirci, dostupni kao tiskani materijal i objavljeni na webu. Voditelji se potiču da sami osmišljavaju nove Izazove, u skladu sa zadanim smjernicama. Načelnik za program provjerava valjanost novih Izazova i odobrava ih, čime oni postaju službeni i ulaze u Zbirku.

Web Izazova

Na Webu Izazova vode se podaci o svladanim Izazovima svih članova SIH-a, te o osvojenim Miljama, kao i Vodičkim i Instruktorskim Miljama. Unos podataka je dopušten ovlaštenoj osobi u svakoj udruzi i može se voditi samo za registrirane članova. Unos nije obavezan, ali će želja članova da se pohvale osvojenim natjerati udruge na ažurnost.

Na Webu Izazova moguće su razne statistike i pregledi. Cilj je postići natjecateljski duh u broju Izazova i time povećati motivaciju članova i voditelja.

Dnevnik Izazova

Svaki član treba dobiti knjigu Dnevnika Izazova u kojoj će voditi podatke o svojim svladanim Izazovima.

Implementacija

  • Osmišljavanje početnog seta Izazova.
  • Dvije-tri godine eksperimentalnog provođenja u udrugama dobrovoljcima.
  • Korekcije u hodu.
  • Definiranje sustava i odluka o uvođenju.
  • Izrada oznaka.
  • Uvođenje novog programa, uz mogućnost udrugama koje to žele da ostanu na starom.

 

Očekivani rezultati

  • Značajno povećanje motivacije i članova i voditelja
  • Olakšanje rada voditeljima
  • Povećanje kvalitete rada
  • Paralelno s tim i bitno povećanje članstva

 

Joomla!